Kiến thức luật lao động

Người nghỉ hưu có phải đóng bảo hiểm không

Người nghỉ hưu có phải đóng bảo hiểm không

Người nghỉ hưu có phải đóng bảo hiểm không. Khi một người đã về nghỉ hưu, khi người đó tham gia làm việc cho người lao động thì người đó có được đóng bảo hiểm không, nếu đóng bảo hiểm thì tính như thế nào. Theo quy định của pháp luật thì người lao động sau khi đã nghỉ hưu mà vẫn tiếp thục tham gia làm việc cho người sử dụng lao động, thì người lao động vẫn được đóng bảo hiểm, tuy nhiên số tiền … Đọc Thêm

Trường hợp không phải xin giấy phép lao động

no_thumb

Trường hợp không phải xin giấy phép lao động Việt Nam đang là nước thu hút lớn các doanh nghiệp đầu tư nước ngoài tại Việt Nam. Hiện tại Việt Nam đã có rất nhiều doanh nghiệp nước ngoài, người lao động nước ngoài làm việc và sinh sống tại Việt Nam, tạo thuận lợi cho doanh nghiệp, người lao động làm việc tại Việt Nam, luật Việt Nam đã ban hành một số quy định về việc miễn cấp giấy phép lao động … Đọc Thêm

Tổng đài tư vấn luật lao động miễn phí

Tổng đài tư vấn luật lao động miễn phí

Tổng đài tư vấn luật lao động miễn phí      Tổng đài tư vấn luật lao động miễn phí 19006579 – Luật Dân An đã trở lên quen thuộc đối với mọi người dân bởi chúng tôi đã khẳng định được vị trí và vài trò của mình qua mỗi cuộc gọi tư vấn bởi Luật Dân An là hãng luật chuyên về tư vấn pháp luật lao động – Một thế mạnh tuyệt đối của Luật Dân An.      “Lao động là yếu tố quan nhất tạo ra giá trị thặng … Đọc Thêm

Tư vấn bảo hiểm xã hội

Tư vấn bảo hiểm xã hội

TƯ VẤN BẢO HIỂM XÃ HỘI      Hiện nay, nền kinh tế thị trường ngày càng phát triển, các doanh nghiệp thành lập ngày càng nhiều, nhu cầu tuyển dụng ngày càng cao. Mối quan hệ giữa người lao động với người sử dụng lao động ngày càng nhiều, tăng và càng đa dạng. Để có thể đảm bảo được quyền và lợi ích của mỗi bên pháp luật đưa ra các quy phạm pháp luật để điều chỉnh mối quan hệ này.    Tuy nhiên … Đọc Thêm

Quy định về đóng bảo hiểm xã hội một lần

no_thumb

Quy định về cách tính bảo hiểm xã hội một lần 1. Căn cứ pháp lí :       -Luật Bảo hiểm xã hội 2014       -Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của luật bảo hiểm xã hội bắt buộc 2. Nội dung bài viết Theo quy định tại điều 60 của luật bảo hiểm xã hội 2014 về bảo hiểm xã hội một lần thì      1.Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu … Đọc Thêm

Các loại hợp đồng lao động

no_thumb

     I. Căn cứ pháp lý          Căn cứ Bộ Luật Lao động 2012;     II. Các loại hợp đồng lao động      Căn cứ vào Điều 22, Bộ luật lao động 2012 thì hợp đồng lao động có 3 loại: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Loại hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng lao động xác định … Đọc Thêm

Xử lý kỉ luật lao động quy định pháp luật hiện hành về xử lý kỷ luật.

Xử lý kỉ luật lao động quy định pháp luật hiện hành về xử lý kỷ luật.

I. Căn cứ pháp lý Căn cứ Bộ Luật lao đông 2012; II. Nội dung tư vấn 1.Khái niệm Điều 118 BLLĐ 2012 quy định : Kỉ luật lao động là những quy định về việc tuân thủ thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động. 2.Kỉ luật lao động được quy định thông qua nội quy lao động. - Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động … Đọc Thêm

Mức lương, phụ cấp lương đóng bảo hiểm và mức đóng bảo hiểm theo Luật mới

no_thumb

     Mức lương, phụ cấp lương đóng bảo hiểm và mức đóng bảo hiểm theo luật mới.      Mức lương, phụ cấp lương đóng bảo hiểm theo quy định tại Điều 4 thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 1/1/2016 quy định về mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao gồm:      1.Mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo … Đọc Thêm

Thẩm quyền và thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

no_thumb

Thẩm quyền và thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân *Cơ quan có thẩm quyền giải quyết 1.Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động của cơ quan lao động cấp huyện đối với những nơi không có hội đồng hòa giải lao động cơ sở; 2.Tòa án nhân dân *Trình tự, thủ tục giải quyết 1.Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước … Đọc Thêm

Phân loại tranh chấp lao động theo Luật Lao Động 2012.

no_thumb

Phân loại tranh chấp lao động Khái niệm Theo quy định tại khoản 7 điều 3 bộ luật lao động thì tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền lợi và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác về thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể … Đọc Thêm